Project : Silverplate

포스드랭킹초일류기업의해고기술 카테고리 경제/경영 > 경영관리 > 인사/총무 > 인사 지은이 딕 그로테 (BIXONBOOKS, 2009년) 상세보기

포스드 랭킹(Forced Ranking)은
현재 GE, 펩시코 등등 유수의 기업이 성과관리에 도입하고 있는 강제순위 시스템을 말하는 것이다.

이 책의 저자인 딕 그로테는 이 강제순위 시스템에 대한 신뢰성을 강하게 드러내며,
어떤 장단이 있고, 주의할 점은 무엇인지, 어떤 방법으로 이루어야하는지에 대하여,
모 기업의 사례를 통해 서술한다.

개인적으로 이 시스템의 신뢰성을 확고히 하기 위해,
여타의 한계점들에 대해 반론하는 어투가 강인하여 다소 답답하기도 했지만,
그 내용의 신뢰성에는 전혀 의심이 없다.

성과관리와 관련하여,
실무에 바로 쓰일 수 있는 solution을 발견한 것 같아 읽으면서 반가웠고,
성과관리 체계가 어찌 운영되는지에 대해 파악할 수 있는 단서를 얻은 것 같아 무척 감명이 깊었다.

* Forced ranking에 대한 딸림 자료
http://www.bnet.com/article/what-is-forced-ranking/59306

스태핑최적의인력배치를위한전략적인력계획 카테고리 경제/경영 > 경영관리 > 인재/교육관리 지은이 토머스 P. 베체트 (거름, 2006년) 상세보기

저자 베체트는 현직 스태핑 스페셜리스트로서,
전략적 스태핑의 로드맵과 필요한 기본적 도구들을 잘 서술했을 뿐만 아니라,
현재 행해지고 있는 전통적 스태핑에 대한 한계와 더불어,
현재의 스태핑이 나아갈 바람직한 방법에 대해 자세히 설명하고 있다.

수학새로시작하기 카테고리 과학 > 수학 > 기초수학 지은이 코오리야마 아키라 (경문사, 2003년) 상세보기

처음 통계학 공부를 시작하던 시절에,
수학적 기초가 없는 상태에서 미적분 관련 내용 부분에서 도무지 넘어가기 어려웠을 때,
중고교 시절에 배운 수학에 대해 간단명료하게 정리해놓은 내용 덕에,
미적분의 기초적인 이해를 이끌어오는데 큰 도움이 되었다.

표지, 제목 모두 얼핏 보기엔 유치하나,
내용적인 면은 그와 상반되게 간단명료, 수학적 사고를 이해하기 쉽도록 쓰여있어,
중고교 시절의 수학내용을 얄팍하게라도 정리하고싶은 분,
미적분같이 학창시절의 공부가 부족했던,
특정 수학적지식의 기초를 단련하고 싶은 분이라면 추천한다.

통계학입문 카테고리 경제/경영 > 경제이론 > 경제수학/경제통계 지은이 고지마 히로유키 (지상사, 2009년) 상세보기

이 책의 저자는 수학적 사고를 서술하는데 있어서 굉장히 능하다.

스티브잡스프레젠테이션의비밀모든청중앞에서미치도록대단한프레젠? 카테고리 자기계발 > 비즈니스능력계발 > 프리젠테이션스킬 지은이 카마인 갈로 (랜덤하우스, 2010년) 상세보기

스티븐 잡스가 제품설명회에서 보여주었던 탁월한 프레젠테이션 기술을,
계획, 행하기, 피드백 이런 순으로 정리 분석하였다.
간단 명료하며 순차별 해야할 과업들을 잘 정리해놓아 보기 편하며,
이에 대한 간단한 메모만 곁들어 기억해두면 프레젠테이션 준비시,
당장 매무새를 가다듬을 수 있을 정도로 가용성이 좋다,

스티븐 잡스의 프레젠테이션은 꼭 아이팟 같다.
미니멀리즘한 디자인 안에 쿵쿵 뛰는 비트.
열정을 가공하여 세일즈하는 사기꾼이란 이야기를 들을 수도 있지만,
그가 건네는 이야기들은 언제나 달콤하다.
그의 열정의 확장기술, 분명히 세일즈 안에서 유용하게 쓰일 기술이다.

로우 카테고리 자기계발 > 성공/처세 > 직장처세술 지은이 캘리 레슬러 (민음인, 2010년) 상세보기

이 책은,
베스트 바이 사의 성공적인 적용사례로 유명해진,
성과 집중형 업무환경 (Results-Only Work Environment 이하, R.O.W.E, 로우)을
이와 관련된 베스트 바이 사의 적용 사례와 이론을 바탕으로 서술하고 있다.

탄력적 근로시간제의 장점을 보다 확장, 그와 더불어 더욱 회사의 성과에 집중시키는
이 유연한 근로체계의 도입이
워커들에게 성취감을 이끌어내어 보다 합리적인 워커가 되고,
유저 측에서는 이직과 같은 다른 인사관련 수반 지출 등을 절약할 수 있는 장점 등을 이끌어낸다는 점에서
새로운 스마트워킹의 패러다임으로 주목될만 하다.

그러나, 개인적인 의견을 덧붙이자면,
현재 대한민국의 문화적 측면에서의 노동에 대한 개념과
미비한 노동법의 체계 하에 이루어진 고용계약 및 이를 둘러싸고 있는 여러 행정적 측면의 한계를 생각할 때,
이와 같은 진보적인 근무관리체계방식을 적용한다는 것은 굉장히 어려운 일로 사료된다.

무엇보다 먼저 유연한 고용 계약에 앞서,  노동자에 대한 고용안전망이 보다 확장되었을 때,
이런 근무관리체계 방식에 대한 적용에 대한 논의가 현실적으로 이루어지지않을까 예상한다.

그런 면에서, 이 책 본문 내에
R.O.W.E의 장기적인 적용 시 빚어질 수 있는 문제점,
(특히 법적 적용이 어찌되는지에 대한 서술이 빠져있어 아쉽다.)
또 단체협약, 취업규칙에 대한 적용 시, 이의 평가제도는 어떻게 성립하고 있는지에 대한
논의와 사실관계에 대한 설명이 다소 불충분하여 
이 체계에 대한 신뢰성이 어느 정도 입증되었는지 파악이 어려운 아쉬움이 있었다.
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전략적HR로드맵 카테고리 경제/경영 > 경영관리 > 인재/교육관리 지은이 랠프 크리스텐슨 (리드리드출판, 2009년) 상세보기

이 책의 저자, 랠프 크리스텐슨은 현직 HR 컨설턴트답게,
전략적 HR이 어떤 과정 안에서 어떤 방식으로 구성되어져야하는지,
그 과정안에서 유의해야할 점이 무엇인지에 대해,
잘 구분하여 정리해놓았다.

책 내용만 따지고 본다면,
HR 총책임자의 역할이 어느 정도 가시권상에 있는 사람들에게나 유용한,
소수권자들을 위한 정보에 불과할런지도 모르지만,
개인적으로는 여러번 읽으며 HR이 실무에서 어떤 방향을 해야하는지,
더불어, 이 업무를 하기 위해서 어떤 역량이 필요한지에 대해 파악을 하는 좋은 기회가 되었다.

케이스인포인트하버드취업지도자가밝히는컨설팅인터뷰의모든것 카테고리 경제/경영 > 경영전략 > 컨설팅 지은이 마크 P. 코센티노 (파이카, 2010년) 상세보기

케이스 인터뷰 중 용용하게 사용할 수 있는 프레임워크인
BCG매트릭스, 5c4p, 마이클포터의 5가지 경제요인, 7-S 모형 등을 이용,
케이스 인터뷰 과정을 어떻게 이끌어가는 지에 대한 논리과정을 알기쉽게 정리해놓았다.

기본적인 예의부터 시작해서, 인터뷰의 세세한 어투까지,
특히 인터뷰 중 윤리성에 대한 강조를 통해 지원자의 문제해결능력에 대한 신뢰성을 확보하도록 서술한 것이 눈에 뜨인다.
케이스 인터뷰를 진행하는 방식에 대한 기본적인 논리 구성을 교과서적으로 배울 수 있었다.